В случае, если обе стороны конфликта интересов отказываются от перевода на другую должность, в другое подразделение, но оба сотрудника нужны организации, что может сделать работодатель?
Установить принцип рассмотрения вопросов с участием сотрудников, не вовлеченных в конфликт интересов